person meeting with a group of people

是人类文化协同组之间竞争的结果?

通过

朱莉·拉斯

它可能并不总是显得如此,但科学家相信,人类是不寻常的合作。

不像其他动物,我们合作不仅与亲友,也与遗传无关的陌生人。考虑如何往往依靠熟人和陌生人的良好行为 - 从消防员和护士的救生服务,以世俗的活动,如我们早上上班和值机柜台在机场排队。当然,我们遇到的人谁欺骗,无视他人的福利,搞任人唯亲和裙带关系。但我们往往认为这些行为离经叛道,而在多数动物社会中,这些行为是黄金标准。

竞争激烈的问题是,为什么我们是动物王国的著名合作者。的回答被认为是被夸大人类比其他动物的一些特征:语言,智力,文化,大型狩猎或我们非常需要帮助的儿童。戏弄除了这些特性如何影响合作的发展已具有挑战性,并导致理论的增殖 - 和激烈的辩论 - 强调一种或另一种的这些特性。                                                                                              

由dafa888经典|手机版下载研究人员的一项研究卡拉汉德利和萨拉马修发表在Nature通信通过精确定位文化如何可能推动我们与陌生人合作能力提供了对这个问题的一些见解。

研究人员实证检验 - 并确认 - 一个有争议的理论预测被称为文化群体选择理论。这个想法是,不同文化群体竞争,导致特质,让群体竞争优势的传播。合作正是这样的特质 - 昂贵的个体,而是有利于群体。汉德利是在研究的时间与dafa888经典|手机版下载的博士后研究员,并 马修 在助理教授 人类进化和社会变革的学校 和附属研究机构与 人类起源研究所.

在20世纪下半叶,著名生物学家扫地的想法,选择可以在群体行动。他们发现,通常情况下,组不是彼此不同足够的选择采取行动。因为个人迁移,随着时间的推移迁移使得类似群体的构成。因此,类似的合作组有益的行为被淘汰出局。

上述担忧可能不能适用,对于那些文化上的行为,而不是基因,传播。当人们迁移,他们可以通过社会学习,文化获得了在他们的新周边流行的行为。因此,文化团体可以保持不同的,即使人移动了不少。这意味着,选择可以在群体行为和群有益的行为,如合作蓬勃发展。

“人有直觉,是文化帮助我们合作我们所展示的是文化使群体是不同的,因此,竞争是这个组的比赛。 - 具有讽刺意味的 - 那雕刻我们的协同,说:”马修。 

评价这一理论,汉德利和马修审查肯尼亚牧民之间的文化差异和合作。在borana,rendille,桑布鲁和图尔卡纳 - - 所有谁在肯尼亚北部的干旱稀树草原实行半游牧的生活畜牧业他们来自九个部族跨越40个族群抽样759个个人。这些群体集中竞争互相牧场,旱季雨水井和牲畜中,包括致命的牛袭击。研究人员发现,所预测的,文化习俗和信仰是群体之间的基本变量。百分之十的观察文化变化的20%,是竞争的群体之间。与此相反,遗传变异的一般小于1%是基团之间。这表明,有潜在发生的文化群体选择。

Carla Handley meeting with assistants

博士后研究员卡拉汉德利的“研究室”领域。

接下来,他们检查的人谁配合,发现合作向文化群体内的成员确实执导。人们觉得有责任与陌生人合作,只要他们与人分享他们的文化价值,信仰和规范。这种狭隘的文化合作是如果文化群体之间的竞争影响合作的发展可以预期的。

“这项研究是由研究之间的合作并在四个不同的民族语言组如何运作的文化群体选择的实证现场试验独一无二的,”汉德利说。 “退后一步,这也可能有助于小规模社会冲突的话语,其中合作行动已严重不足和‘非法’暴力被视为现状的重新定义。”

研究结果警告说,虽然人类hypercooperative,我们的发展合作倾向仍然在其规模有限,从而证明解决全球规模的问题挑战。创新思维是必要的,如果我们要自己免受气候变化,流行病保存,或者 - 谁知道? - 外星人。